Кадровый учет
Наша организация поможет Вам при ведении кадрового учета. При принятии граждан на работу у организации и ИП появляется ряд обязательств перед своими работниками и контролирующими органами по ведению кадрового учета и сдачи отчетности. Мы поможем построить или восстановить кадровый учет в организации вновь созданной или уже функционирующей.
В ведение кадрового учета входит:
- Оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировку, увольнение и т.д.)
- Разработка трудовых договоров
- Разработка должностных инструкции
- Ведение табеля учета рабочего времени
- Оформление личных карточек
- Разработка графика отпусков, расчет отпускных.
- Заполнение трудовых книжек, ведение книги учета движения трудовых книжек.
- Оформление приказов об увольнении, расчет компенсаций при увольнении.
- Составление отчетности
Кадровый учет сопровождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовые отношения, несмотря на их продолжительность, должны оформляться трудовым договором, который должен быть заключен не позже 3-х дней с момента преступления к выполнению трудовой функции. Трудовой договор должен содержать основные положения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.